李真听着这话瞧着孙宏斌的脸色马上说：“要我说这个位置只有你来做,大家才服气。”

孙宏斌不动声色，淡淡一笑，“周老板怎么安排我们怎么做。”

孙宏斌是电子事业部资历最老的员工，去年年会颁发的十周年员工纪念名单里就有孙宏斌，周泊言兼任电子事业部总经理总控战略方向和重大客户，推动业务执行还是孙宏斌说了算，业务加州办事处的总监台湾籍美国人dc林负责。

孙宏斌在电子事业部不仅资历最老，年龄也最大，在社会上摸爬滚打多年，在大源科技还是个小公司的时候进来，科技公司员工的平均年龄在27到30岁之间，他的年龄在大源科技独一档，只差一步就可以拿到那个位置，周泊言不可能一直兼着事业部总经理，只要他能熬，熬到最后，这个位置迟早是他的。

周五快下班的时候，孙宏斌打开邮箱，看见一封邮件，发件人是周泊言，手指在触控板上一点，打开邮件，果然是周泊言向全体员工介绍新的电子事业部总经理。

他把脸凑近电脑屏幕看邮件内容，李西廷之前在新顺集团工作，在他的领导下，促成了新顺集团和的合作，销售业绩实现200增长，在新顺集团之前，他曾在大源科技工作，对大源科技的经销商体系和销售管理体系作出过重大贡献，欢迎李西廷回到大源科技。

孙宏斌在电脑前呆坐了一会儿，李西廷杀了个回马枪，看来创业公司没搞起来，彭先泽呢？他等了二十分钟没等到介绍彭先泽的邮件，他松了一口气，只要彭先泽没回来，李西廷一个人想控制电子事业部没那么容易，公司客户和经销商资源都在他手上，只有名没有实的总经理，就是一个吉祥物，无所谓是谁。

周一早上，李西廷坐在电子事业部总经理办公室里，这个办公室在他印象里是韩华的办公室，大源科技所有高管办公室的配置都统一，书柜，办公桌，一组沙发，他也没动布局，原来是怎么布置现在就怎么布置。

他正在和电子事业部的主管对谈，项目部和产品部负责人谈完，才叫孙宏斌进来，孙宏斌看到李西廷很恭敬，等李西廷让他坐，他才在李西廷对面椅子上坐下。

李西廷把显示屏转过来依次打开三个文档，开门见山，“宏斌，你把部门内部的客户项目梳理更新分成三个文档，销售机会预测管理，竞争形势分析，客户决策角色和联系方式。”

孙宏斌说：“没问题，我出差回来就整理，刚跟fsk客户约好了去拜访，fsk项目几年前丢了，老板还是很在意，现在有新项目，优先级也很高。”

李西廷看向孙宏斌，眼神锋利了一些，孙宏斌是提醒他fsk项目在他手上丢掉，是他的过失，现在是他在弥补他曾经的过失，手上工作多，无法第一时间完成他安排的工作，李西廷笑了笑，“fsk项目现在怎么样了？我们已经做了哪些工作？”

孙宏斌说：“fsk有新的产线规划，会有一笔大单子，至少是上亿级别的项目，我们现在也是刚得到消息，要尽快深入了解才行。”

李西廷说：“fsk项目dri是乔明语吧？”

孙宏斌说：“是的。”

李西廷说：“我知道了，你辛苦，你去忙吧。”

孙宏斌站起来，微笑着走出去，李西廷的知道了是收到信息还是知道后有了处理方案？不管李西廷要做什么，都想要时间，也需要他配合，绕不过他去，他且看着就是了。

李西廷在谈完三个部门的负责人后，心里在fsk项目上画了一个大大的问号和惊叹号，fsk的项目是他离开大源科技的直接原因，现在回来，这个项目既是挑战也是绝好的机会，从哪里跌倒就从哪里的爬起来，只要拿下这个项目，电子事业部上半年的业绩就稳了，他也能腾出手来提高事业部的利润率，只有先有业绩，才谈得上管理改善。

孙宏斌既然fsk项目忙，他就帮他减轻负担，他发了一封公开邮件让各个销售人员提交三张表格。